수강방법 및 유의사항
교육과정안내
과정명 성공 기업의 1급 비밀, 갈등관리 역량과 혁신
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| 학습시간 |
19차시
|
학습방법 구분 |
|
||
|---|---|---|---|---|---|
| 수료기준 | 진도율 | 중간평가 | 과제 | 최종시험 | 총점 |
| - | 10% | 10% | 80% | 60점 이상 | |
- 교육비
- 59,400원
| 우선지원기업 | 중소기업 | 대기업 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 기업부담금 | 환급금 | 기업부담금 | 환급금 | 기업부담금 | 환급금 |
| 16,632 | 42,768 | 21,384 | 38,016 | 40,392 | 19,008 |
과정정보
학습대상
1. 협업 및 유관부서와의 잦은 소통이 필요한 직장인
2. 팀원의 전문성 향상 및 조직 성과 향상에 관심이 많은 관리자
3. 임직원 역량개발을 위한 인재개발 전략을 중요시 하는 경영진
2. 팀원의 전문성 향상 및 조직 성과 향상에 관심이 많은 관리자
3. 임직원 역량개발을 위한 인재개발 전략을 중요시 하는 경영진
학습목표
1. 인재개발 전략의 중요성을 이해하고, 중장기적으로 인재개발 전략을 기획할 수 있다.
2. 인재 역량 개발의 필요성을 이해하고, 역량모델링을 개발할 수 있다.
3. 현업 성과 향상을 위해 기업 교육 체계의 구축 등 적절한 방법을 선택하여 조직개발을 지원할 수 있다.
4. 세대별 특징의 이해를 기반으로 조직 갈등을 감소 및 예방하고, 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성할 수 있다.
5. 원활한 조직 커뮤니케이션을 기반으로한 조직 관리로 전체적인 조직의 성과를 향상할 수 있다.
2. 인재 역량 개발의 필요성을 이해하고, 역량모델링을 개발할 수 있다.
3. 현업 성과 향상을 위해 기업 교육 체계의 구축 등 적절한 방법을 선택하여 조직개발을 지원할 수 있다.
4. 세대별 특징의 이해를 기반으로 조직 갈등을 감소 및 예방하고, 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성할 수 있다.
5. 원활한 조직 커뮤니케이션을 기반으로한 조직 관리로 전체적인 조직의 성과를 향상할 수 있다.
차시정보
| 회차 | 학습내용 |
|---|---|
| 1회차 | 최강의 조직은 현실의 벽을 넘어 미래를 본다 |
| 2회차 | 21세기 기업의 혁신과 변화를 위한 여정 |
| 3회차 | 세대 변화 패러다임 : 그들은 도대체 누구인가? |
| 4회차 | 세대 탐구 part 1. 그루비 X세대의 아날로그맨 |
| 5회차 | 세대 탐구 part 2. 디지털 M세대의 스마트플레이 |
| 6회차 | 세대 탐구 part 3. 메타버스 Z세대의 해시태그러 |
| 7회차 | 차곡차곡 쌓아 올리는 직장 내 상호관계성 |
| 8회차 | Q. 여러분의 직장은 안녕하십니까? |
| 9회차 | 직장 내 갈등과 내부에 작용하는 힘과 행동 |
| 10회차 | 커뮤니케이션의 핵심 요소 : 의사결정 |
| 11회차 | 갈등타파 솔루션 : 습관화와 경청 코칭 |
| 12회차 | 혁신 조직의 성장 나선과 갈등해소 규칙 |
| 13회차 | 커뮤니케이션과 자주학습에 능한 조직 |
| 14회차 | 상황별 직장 커뮤니케이션을 위한 컨설팅 |
| 15회차 | 성공 3요소 : 인재경영·핵심인재·경력개발제도 |
| 16회차 | 기업의 미래 가치를 구현할 인재개발 전략 |
| 17회차 | 개인의 역량이 곧, 조직의 역량이 되는 마법 |
| 18회차 | 더 나은 기업을 위한 교육 필요점 도출 |
| 19회차 | 창조 경영을 위한 현업 지원 성과평가 시스템 |