수강방법 및 유의사항
교육과정안내
과정명 채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무
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| 학습시간 |
16차시
|
학습방법 구분 |
|
||
|---|---|---|---|---|---|
| 수료기준 | 진도율 | 중간평가 | 과제 | 최종시험 | 총점 |
| - | - | - | 100% | - | |
- 교육비
- 110,000원
| 우선지원기업 | 중소기업 | 대기업 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 기업부담금 | 환급금 | 기업부담금 | 환급금 | 기업부담금 | 환급금 |
| 110,000 | - | 110,000 | - | 110,000 | - |
과정정보
학습대상
* 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
* 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
* 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, * 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자
* 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
* 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, * 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자
학습목표
* 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.
* 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
* 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
* 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
* 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
차시정보
| 회차 | 학습내용 |
|---|---|
| 1회차 | 노동법 구조 및 근로기준법 체계 |
| 2회차 | 근로계약서 작성 |
| 3회차 | 근로시간 관리 |
| 4회차 | 유연근로제 운영 |
| 5회차 | 휴일·휴가 관리 |
| 6회차 | 연차휴가 관리 |
| 7회차 | 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지 |
| 8회차 | 임금계산 및 관리 |
| 9회차 | 임금제도 설계 |
| 10회차 | 취업규칙 작성 |
| 11회차 | 전직·퇴직·해고 관리 |
| 12회차 | 근로관계 종료 후 보고 |
| 13회차 | 비정규직 근로자 관리 |
| 14회차 | 산재보상 |
| 15회차 | 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해 |
| 16회차 | 노사협의회 관리 |