수강방법 및 유의사항
교육과정안내
과정명 New 조직문화를 이끄는 리더십 트랜스포메이션의 조건
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| 학습시간 |
30차시
|
학습방법 구분 |
|
||
|---|---|---|---|---|---|
| 수료기준 | 진도율 | 중간평가 | 과제 | 최종시험 | 총점 |
| - | 10% | 10% | 80% | 60점 이상 | |
- 교육비
- 129,580원
| 우선지원기업 | 중소기업 | 대기업 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 기업부담금 | 환급금 | 기업부담금 | 환급금 | 기업부담금 | 환급금 |
| 36,283 | 93,297 | 46,649 | 82,931 | 88,115 | 41,465 |
과정정보
학습대상
1. 효과적 팀 운영과 성과 달성을 위해 코칭 기술 및 리더십을 키우고자 하는 임직원
2. 기업 내부 직업교육 관련 담당자
2. 기업 내부 직업교육 관련 담당자
학습목표
1. 리더십에 대한 역사적 흐름, 학문적 배경 및 디지털 리더십의 특성을 이해하고 실무에 적용할 수 있다.
2. 급변하는 경영환경에 따른 조직문화의 다이나믹한 변화에 대해 리더로서 리더십 트랜스포메이션을 이해하고 실행할 수 있다.
3. 리더십 이론을 기초로 역량기반 인적자원 개발의 중요성을 이해하고, 역량을 끌어내어 조직의 목표 달성을 기획할 수 있다.
4. 다양성과 포용성을 통해 조직문화 혁신에 대한 구체적인 실천 계획을 수립할 수 있다.
2. 급변하는 경영환경에 따른 조직문화의 다이나믹한 변화에 대해 리더로서 리더십 트랜스포메이션을 이해하고 실행할 수 있다.
3. 리더십 이론을 기초로 역량기반 인적자원 개발의 중요성을 이해하고, 역량을 끌어내어 조직의 목표 달성을 기획할 수 있다.
4. 다양성과 포용성을 통해 조직문화 혁신에 대한 구체적인 실천 계획을 수립할 수 있다.
차시정보
| 회차 | 학습내용 |
|---|---|
| 1회차 | 변화와 성장을 극대화하는 코칭 패러다임 |
| 2회차 | 변혁적 조직문화를 원한다면 목표부터 설정하라! |
| 3회차 | 건강한 삶을 목표로 한 코칭 이론의 이해 part 1. 정신역동 관점 |
| 4회차 | 건강한 삶을 목표로 한 코칭 이론의 이해 part 2. 행동주의, 인지행동주의 관점 |
| 5회차 | 건강한 삶을 목표로 한 코칭 이론의 이해 part 3. 긍정심리학 관점 |
| 6회차 | 리더의 소프트 역량을 강화하는 코칭 스킬 |
| 7회차 | 탁월한 지도력은 ‘알아차림’의 공간에서 펼쳐진다 |
| 8회차 | 새롭고 혁신적인 행동이 가능한 것을 찾아라! |
| 9회차 | 메타 뷰(meta-view)로 계획수립을 지원하라! |
| 10회차 | 신뢰감 UP! 임파워링으로 주는 마지막 임팩트 |
| 11회차 | 글로벌 기업을 실현하는 리더십 파이프라인 |
| 12회차 | CID-CLEAR 관계 프로세스를 활용한 팀 코칭 |
| 13회차 | 고(高) 성과 팀 구현을 위한 5가지 규율 |
| 14회차 | 더 넓은 비즈니스 생태계와 협력하라! |
| 15회차 | 21세기 리더가 가져야 할 가치관과 비전 |
| 16회차 | ‘리더다움’의 조건을 성립시키는 자기관리법 |
| 17회차 | 당신은 어떤 유형의 리더입니까? part 1. 변혁적 & 카리스마적 리더십 |
| 18회차 | 당신은 어떤 유형의 리더입니까? part 2. 서번트 & 진정성 & 공유 리더십 |
| 19회차 | 업무의 능동성과 효율성을 높여주는 핵심 열쇠 |
| 20회차 | 동기부여를 부르는 마법사로 거듭나라! |
| 21회차 | 세계적 업적을 세운 권위자들의 리더십 모델 |
| 22회차 | 세계적 업적을 세운 권위자들의 리더십 이론 |
| 23회차 | 직업 세계 탐구, 4차 산업혁명부터 이해하라! |
| 24회차 | 탁월한 경력 지도의 첫 걸음, 커리어 이론의 이해 |
| 25회차 | 현명한 직장인의 경력관리와 경력개발 |
| 26회차 | 경력 주기에 따른 코칭 기법과 시사점 |
| 27회차 | 개인 역량 진단방법과 도구 선정의 실제 |
| 28회차 | 상담의 기초, 리더의 역할과 자질 그리고 전문성 |
| 29회차 | 상대에 대한 이해와 평가 그리고 관계 형성 |
| 30회차 | 커뮤니케이션을 통한 상호작용과 효과성 평가 |